＜過労自殺＞遺族がワタミ提訴…渡辺氏に懲罰的慰謝料
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20131209-00000087-mai-soci
居酒屋大手「和民」で働いていた森美菜（みな）さん（当時２６歳）が過労自殺した問題で、森さんの両親が９日、和民を経営する「ワタミフードサービス」、親会社「ワタミ」、ワタミの社長だった渡辺美樹参院議員などを相手取り、約１億５３００万円の損害賠償を求め東京地裁に提訴した。
訴えたのは、父豪さん（６５）と母祐子さん（５９）。訴状などによると、美菜さんは入社３カ月後の２００８年６月１２日、神奈川県横須賀市のマンションから墜落して死亡した。当時、同市の「和民・京急久里浜駅前店」で働いており、残業は月約１４１時間と国の定めた「過労死ライン」（月８０時間）を超えていた。残されたノートには「どうか助けてください」などと記されていたという。
１２年２月に労災認定された後「なぜ娘が死んだのか」と会社側に説明と再発防止の話し合いを求めてきたが、実現しなかった。会社側が賠償額確定のため申し立てた調停の場でも、具体的な説明はなかったという。
原告側は会社だけでなく渡辺氏も被告とし、懲罰的慰謝料を含めて賠償請求額を算定した。代理人の玉木一成弁護士は記者会見で「労働条件や勤務体制などは、トップが対応しなければ変わらない。賠償金を払えば済むという考え方を改めるために必要だ」と説明した。豪さんは「若者を使いつぶすのではなく、育てる社会に変えていきたい」と語った。
ワタミは「和解のご提案をしてまいりましたが、誠に残念ではありますが合意に至ることができませんでした。訴状を確認のうえ、誠実に対応してまいります」とのコメントを出した。
渡辺氏は自身のフェイスブックに「司法の結論が出た時点で、私なりに誠心誠意の対応を致すことを約束します」と記載している。【東海林智】
引用終わり
ワタミの元従業員さんから相談を受けたことはまだありませんが、残業141時間ということは、25日働いたと考えても、5時間以上残業していたことになります。
きっと真面目な方だったんでしょうね。辞めればいいところを、正常な判断ができなくなってしまい、このような選択をしてしまったんでしょうかね・・・。
さて、この記事を見てから、ワタミの採用条件に興味があったのでちょっとHPで見てみました。
http://wfs.hr-watami.net/recruit/index.html
「募集職種」 ・店長候補
・独立オーナー候補
※社員の独立を支援するDFC制度があります。「給与モデル」■店舗勤務職
◇入社4ヶ月以内・独身・社宅使用の場合
【月収】242,326円
（内訳）基本給：190,000円、時間外勤務手当：52,326円（時間外勤務45時間）◇入社4ヶ月以内・既婚・自宅（世帯主）通勤、扶養家族が２人（１人が幼稚園児）の場合
【月収】310,596円
（内訳）基本給：190,000円、時間外勤務手当：55,596円（時間外勤務45時間）
家族手当：45,000円、教育手当：10,000円、住宅手当：10,000円
※入社４ヶ月以上は、上記内容の他、年２回のインセンティブが支給されます。■店長職
◇独身・社宅使用の場合
【月収】280,502円
（内訳）基本給：220,000円、時間外勤務手当：60,502円（時間外勤務45時間）■GM（ゼネラルマネジャー）職
◇独身・社宅使用の場合
【月収】319,942円
（内訳）基本給：265,000円、時間外勤務手当：54,942円（時間外勤務45時間）◇入社4ヶ月以内・既婚・自宅（世帯主）通勤、扶養家族が２人（１人が幼稚園児）
の場合
【月収】387,559円
（内訳）基本給：265,000円、時間外勤務手当：57,559円（時間外勤務45時間）、
家族手当：45,000円、教育手当：10,000円、住宅手当：10,000円
※入社４ヶ月以上は、上記内容の他、年２回のインセンティブが支給されます。
「その他手当て」 ※住宅補助…住まいに関する費用を会社が一部負担します。
■社宅制度（エリアマネージャー以下、営業部に勤務する独身者が対象。
会社が指定するワンルームマンション（社宅）の家賃の50％を会社が負担。
ただし月額家賃が8万円を超える場合4万円を上限とし個人負担。
※エリアマネージャーは家賃補助がありません。）
■住宅手当（社宅を使用しない者が対象。月額10,000円を支給します）「初任給」 初任給：基本給：190,000円（うち深夜手当30,000円含む）、
超過勤務手当：52,335円（時間外勤務45時間）
「諸手当」 家族手当、教育手当、通勤手当、住宅手当、超過勤務手当
「待遇・福利厚生」社宅制度、社内融資制度、従業員持株制度、賞与、慶弔金制度、
所得補償制度、医療保障制度、団体定期保険
「保険」 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険・厚生年金基金
※万が一の事故や入院に備え、所得補償や医療保障などの上乗せ
保険にも加入しています。
「教育制度」 以下のような職能別・時期別・階層別Oｆｆ−ＪＴがあります。
・入社時研修 ・一般社員Oｆｆ−ＪＴ
・基本技術研修（店長になるまでの複数回、ステップ式の研修）
・理念研修会 ・階層別研修会（理念浸透と会社の方針の徹底のための研修）
・店長会議 ・調理講習会 ・新任エリアマネージャー研修
・アメリカ研修（エリアマネージャー、課長以上）
さらに、実際の業務を通じたOn−JTを通しても、理念・方針・専門知識
・マネジメントを学んでいきます。
上司とのカウンセリングや、「ワタミ手帳」を活用したキャリア指導
も毎月実施しています。
「昇給/昇級」 職務昇格時
「賞与」 年2回（5月、11月）。個人の評価と会社の業績に応じて支給します。
年間支給平均額は、一般職で基本給の3ヶ月分。店長以上は基本給の3〜4.5ヶ月分。
※入社後3ヶ月間は評価対象になりません。4ヶ月目から評価対象となります。
「勤務時間」 店舗ごとに定めるシフト表による。
「休日」 休暇年間107日(月9日、2月のみ8日）
※その他、慶弔休暇や年次有給休暇があります。
「勤務地」 関東・近畿・中国・四国・九州・北陸・東北・北海道の各店舗
「対象となる方」 全学部・全学科
引用終わり
さて、気になったところは沢山あるのですが、基本給が19万円（うち深夜手当30,000円含む）の部分です。
深夜手当とは、勤務時間が午後１０時から午前５時になった場合に、賃金の計算額の２割５分以上の率で計算した割増賃金のことです。通常これは”基本給”に含まれませんので、ワタミの初任の基本給は実質１６万円ということになります。
１６万円！？
年間休日は107日ですから…
勤務時間は３６５日−１０７日＝２５８日
２５８日×所定労働時間８時間＝２０６４時間
２０６４時間÷１２か月＝１７２時間/月
つまり、時給換算すると、１６万÷１７２時間＝９３０円/時間
大卒初任給の正社員時給が９３０円なのです。
残業代５２，３３５円という計算からして、時給９３０円で間違いなさそうです。
これが多いか少ないかは、それぞれの個人の考え方に・・・・・・
いやいや、よらないでしょ！？安いですよ！
東京都の最低賃金は８６９円ですから、そこから６１円しか違いません。
店長についてはいくらなんでしょう？店長の場合は深夜手当がいくらなのかかかれていないので、残業代から計算してみますと…
６０，５０２円÷４５時間≒１３４４．５円
１３４４.５円÷１．２５＝１０７５．６円
つまり、時給約１０７５円となり、実質基本給は約１８５，０００円、深夜手当は約３５，０００円と思われます。
ぉぉぉぉ、店長という重責で１８．５万円ですかぁ。
店長の給与が多いか少ないかは、それぞれの個人の考え方に・・・・・・
いや、よらんだろ！！
未払い賃金、残業代請求についてはおまかせください！
中野区鷺宮の司法書士 いとう司法書士事務所
http://itou-legal.jimdo.com/
TEL：03-6887-0582
FAX：03-6369-3428
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