http://biz-journal.jp/2013/03/post_1644.html
ユニクロは良くネットでもブラック企業だと書かれていますよね。
実際のところは、相談を受けたことがないので何ともいえません。
ただ、以前、「え！？めっちゃ有名な会社やん」という会社の従業員さんから
労働の相談を受けたことがあり、どんな会社にも労働問題は潜んでいるんだなと思いました。
オリンパスとかありましたもんね。
私も、仕事を早く覚えるためとか、修行のためなどと思って残業して仕事をこなしていましたが、
あっという間に体がつぶれました。
幸いにも職場に理解ある人がいたため、休職し、その後退職できました。
経営者は、「従業員に経営者の視点を持て」などと、
命令しなくても察して会社のために働きなさい、と無言の圧力をかけてきます。
ま、普通に考えたら無茶でよね。
でも、１日の大半を過ごす職場で、こんな空気を作られたら、
だんだんと当たり前になってくるんですよね。
従業員一人一人は、本当は余裕のある生活を送って、
残業もせず帰宅したいという思いがあるのに、
組織として集まると、組織全体の意識は、別の人格を持って、
一人一人の意思に反した意思を形成するんですね。
よく日本人はチームワークが得意とか、集団行動が得意とか言いますが、
残業代の相談を受けていると、「会社」という組織ではとても発揮されているとは思えず、
むしろ、日本人は不得意じゃないの？とさえ思えてきます。
残業代請求を検討されている方は、まずはタイムカードや就業規則を集めてください。
≪参考≫http://p.tl/CVdb
http://www.zangyodai-henkan.com/tokyo/900975/
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